por Admin | Oct 3, 2019 | Novedades
Luego de tres años de integrar la Mesa Nacional de Trabajadores de Prensa, el Circulo Sindical de Prensa y de la Comunicación de Córdoba (Cispren) avanzó en la unidad real y en junio de este año se adhirió a la Federación. Así pudieron participar del 54º Congreso Nacional Ordinario del pasado 13 y 14 de septiembre donde se llevó a cabo la elección de las nuevas autoridades nacionales.
Por Redacción*
La próxima Secretaria de Organización será María Ana Mandakovic, actual Secretaria General del Cispren y Secretaria de Prensa de la CTAA, quien manifestó la importancia de fortalecer la organización de las y los trabajadores de prensa de todo el país, y destacó la unidad del gremio de prensa para enfrentar los ajustes, los despidos y las persecuciones.
“Desde el Cispren vinimos debatiendo intensamente la posibilidad de volver a formar parte de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), asumiendo que es la mejor herramienta para la organización y la lucha colectiva”, expresó Mandakovic. Al tiempo que agregó: “ambas son necesarias en el contexto político que atravesamos y que ha dejado miles de trabajadoras y trabajadores en la calle a partir de los cierres de medios en todo el territorio nacional”.
Luego de décadas de fragmentación en el gremio de prensa, el 29 de abril de 2016 se conformó la Mesa Nacional de Trabajadores de Prensa la cual estuvo integrada por la FATPREN, el SiPreBA, Cispren, Fetracom, el Sindicato de Prensa de Rosario (SPR), el Sindicato de Prensa de Mar del Plata y la Asociación de Prensa de Tucumán (APT). Esa herramienta funcionó como aglutinadora hasta que este año la mayoría de sus integrantes decidieron ser parte de la construcción de una Federación democrática y combativa.
Para la Secretaria General del Cispren, pudieron “saldar los desacuerdos y concluir en que una herramienta nacional para enfrentar el ajuste es siempre más poderosa que la lucha individual”. Y recordó de manera positiva la experiencia de integrar la Mesa Nacional: “tuvimos logros colectivos como la reciente paritaria para Radio Nacional y la recomposición salarial para los contratados”.
“Mis objetivos a la hora de integrar esta conducción (2020-2024) son los objetivos colectivos que debatimos ampliamente con nuestros compañeros hacia el interior de la Comisión Directiva del Cispren, y por supuesto, con nuestros afiliados y afiliadas: fortalecer la organización de los trabajadores y trabajadoras de prensa de todo el país, los convencionados, los autogestionados, los miles que quedaron sin trabajo y hacerlo desde una perspectiva que sea congruente con los intereses del feminismo, sabiendo que las trabajadoras de prensa siempre somos mayoría en la variable de ajuste”, manifestó María Ana.
En cuanto a la coyuntura política, Mandakovic, también una de las elegidas para ser delegada en la CGT, aseguró que es el peor escenario posible: “el ajuste desmedido del gobierno de Macri ha hecho estragos en el sector de prensa: cierre de medios, despidos arbitrarios, recortes o quita de pautas, persecución ideológica, hostigamiento patronal y las peores paritarias de los últimos años, son el reflejo de la inoperancia de un gobierno que ha sido muy eficiente para crear rentabilidad para unos pocos, empobreciendo al pueblo trabajador”.
“Partiendo de la premisa básica de que nos asumimos parte indivisible del movimiento obrero y entendiendo nuestra responsabilidad social de comunicar, las trabajadoras de la prensa permanecemos desde hace cuatro años en un estado de ´resistencia´, una suerte de trinchera en la que tratamos de sobrevivir los permanentes ataques de la política de Cambiemos”, expresó la dirigenta. Y añadió: “sin intenciones de caer en una imagen derrotista de nuestra función, creo que esta nueva conducción de FATPREN, encabezada por una mujer, renueva la mística y la esperanza de todos y todas quienes creemos en la salida colectiva, en la organización como única respuesta posible a los embates de quienes amedrentan al pueblo”.
Por último, María Ana subrayó que con Macri fuera de escena, “los trabajadores y trabajadoras de prensa tenemos la obligación de seguir a la tarea de organizarnos, aprovechando la existencia de la Federación como herramienta de lucha colectiva y representativa de todos y todas. El objetivo de máxima de esta nueva conducción debiera ser profundizar en estrategias colectivas para que el nuevo escenario político nos encuentre fortalecidos para defender la actividad en todo el territorio nacional”.
*Nota publicada por Agencia Acta (Link original: http://fatpren.org.ar)
por Admin | Oct 2, 2019 | Novedades
Documento elaborado por representantes de diarios autogestionados durante el II Encuentro Nacional de Diarios Recuperados y Cooperativos realizado, durante las jornadas del 9 y 10 de septiembre pasado, en la ciudad de Rosario. Trabajadores y trabajadoras que recorrieron un camino de lucha que se sintetiza en «ocupar, resistir y producir», crearon una nueva forma de hacer periodismo. Documento final.
Por Redacción*
El documento lleva la firma de los diarios recuperados: La Nueva Mañana (Córdoba), El Ciudadano (Rosario), El Independiente (La Rioja), La Portada (Esquel), Pulso (La Plata), El Diario del Centro (Villa María – Córdoba), Comercio y Justicia (Córdoba), El diario de la Región (Resistencia – Chaco), Cítrica (Buenos Aires), Tiempo Argentino (Buenos Aires) y El Correo (Firmat), La Masa (Rosario) y La Vaca (Buenos Aires), Sindicato de Prensa de Rosario (SPR) y Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA).
A continuación el texto completo del documento final. Cuyo título es: “Periodismo Autogestionado: Indispensable para fortalecer la democracia”.
“El periodismo no está en crisis, sino el modelo de negocio hegemónico que hasta aquí lo sostuvo. Ese modelo en el que las empresas negocian con la información para promover los intereses de sus dueños (o inversores ocultos) sigue peleando por mantener sus privilegios alimentando un periodismo que entiende a las y los lectores como meros consumidores. Los trabajadores y trabajadoras de prensa conocemos desde adentro cómo funcionan esas compañías y sufrimos las consecuencias de sus políticas empresariales. Muchos perdieron condiciones laborales y a otros nos dejaron sin trabajo. Pero nos organizamos y empezamos por recuperar la esencia de nuestro oficio: nutrir a la sociedad con información veraz y honesta para que pueda tomar mejores decisiones.
Hoy hay decenas de cooperativas de trabajo de prensa formadas tras cierres de medios, como consecuencia de conflictos y achiques, así como también están aquellas conformadas como una opción ante la imposibilidad de acceder a empleos dignos en las empresas tradicionales. Son periodistas que de manera autogestionada producen información honesta e indispensable para una verdadera democracia participativa. A las dificultades esperables de intentar un modelo que se diferencie de las supuestas leyes del mercado se sumó en los últimos años la falta de políticas públicas que promuevan el asociativismo y el trabajo autogestionado. Por el contrario, desde el gobierno se desfinanciaron los espacios que acompañaban el surgimiento de estas experiencias (como el Programa de Trabajo Autogestionado del ex Ministerio de Trabajo), las acompañaban (como el INAES) y se aumentó la situación de vulnerabilidad que atraviesan sus integrantes cuya seguridad social y jubilación depende de un esquema de monotributo entendido como formato de precarización laboral.
En términos informativos se benefició la concentración favoreciendo que la producción de contenidos quede en manos de unas pocas compañías que hoy definen que ven, leen y escuchan buena parte de los más de 40 millones de argentinas y argentinos.
Grupos económicos concentrados también controlan la única planta productora de papel para diario, situación inentendible hasta para los pensamientos más liberales ya que el principal competidor de los medios gráficos es a la vez el único proveedor nacional de un insumo indispensable. Para mayor distorsión, la modificación de la ley que establecía la venta y la producción de papel prensa como un servicio público quitó todo elemento de regulación que podía evitar la discriminación. Solo en este año la tonelada de Papel Prensa aumentó un 48%, un incremento que golpea a la estructura económica de los medios y pone en peligro su propia existencia.
En este contexto, el gobierno nacional amplió los beneficios de los grandes medios y achicó las medidas para el sector autogestionado. La gestión que declaró venir a poner fin a la guerra contra el periodismo en realidad firmó un armisticio a cambio de blindaje. La pauta oficial siguió como un sistema de premios y castigos y se amparó en un criterio de rating que sólo potencia las desigualdades actuales y que ni siquiera tiene en cuenta la naturaleza de esas empresas que a lo largo de los años han crecido con distintos beneficios gubernamentales. Tampoco contempla la característica de nuestros medios sociales que (a diferencia de proyectos privados e incluso estatales que han decidido despedir trabajadores) genera fuentes de empleo genuinas y los sostiene en contextos adversos.
Un gobierno que promueva la pluralidad también debe entender al periodismo como un servicio público y promover un sistema claro para la publicación de comunicaciones del Estado que incluya criterios de distribución federales que alcancen a todas las audiencias y no sólo las mayoritarias.
Por eso los medios cooperativos que participamos del II Encuentro Nacional de Diarios Recuperados ratificamos nuestra vocación de continuar el camino recorrido organizándonos con las distintas expresiones del periodismo autogestionado. Por eso pedimos a quienes asuman la responsabilidad de gobernar que promuevan políticas públicas para una real democratización del sector comunicativo gráfico y cooperativo. Somos trabajadores y trabajadoras de prensa comprometidos con nuestro oficio y con las condiciones necesarias para poder ejercerlo en libertad. Tenemos propuestas concretas alcanzadas después de años de experiencia acumulada en la pelea por generar regulaciones democráticas y equitativas.
Estamos convencidos de que un periodismo libre de condicionamientos es mejor para todas y todos y la autogestión cumple un papel central para garantizarlo».
-NoHayMediosGraficosSinPapel
-NoHayDemocraciaSinPeriodismoAutogestionado
-PoliticasParaElPeriodismoAutogestionado
-RevisiónDeCondicionesTributariasyPrevisionales
*Fuente FatPren
por Admin | Sep 13, 2019 | Novedades
La Comisión Tripartita de la Comunicación de la provincia de Córdoba, conformada por el Ministerio de Trabajo, los empleadores y el sindicato de prensa, manifiestan la voluntad de «Establecer procedimientos comunes para la prevención, asistencia y protección para las mujeres de los medios de comunicación de todo el ámbito de la provincia de Córdoba». En ese orden ponen a consideración el Protocolo de Prevención de violencia de género donde explican objetivos, conceptos sobre violencia de género y violencia laboral, tipos, legislación, procedimientos y acciones.
Por Redacción*
Una vez aceptado y puesto en vigencia el Cispren y las empresas periodísticas, públicas y privadas, deben poner en marcha las siguientes acciones. Elección de una delegada de género por cada compañía que integrará la Comisión de Género del sindicato. Su función será velar por el cumplimiento del protocolo, colaborar con la empresa en las investigaciones, receptar el testimonio de la víctima e identificar el tipo de violencia que sufrió. Para ello serán capacitadas como “acompañantes comunitarias, en violencia hacia la mujer”. Tras la adhesión al protocolo las empresas deben definir un plan de acción interno y cumplirlo.
Texto completo
Protocolo de prevención de violencia de género para empresas periodísticas de la provincia de Córdoba
Sumario: I. Introducción. II. Objetivo general del protocolo. III. Objetivos especificos. IV. Fuentes jurídicas. V. Violencia de género. A. Violencia laboral. B. La violencia de género en las oportunidades laborales. C. La violencia de género en la letra de las leyes argentinas. D. Tipos de violencia hacia la mujer en medios. A. Fisica. B. Psicologica. C. Sexual. D. Violencia economica. E. Violencia psicologica. F. Violencia institucional. G. Actividades fuera de los lugares fisicos de trabajo. H. Violencia entre pares. I. Licencia por violencia de gènero. X. Procedimientos y acciones.
Introducción
Entre los objetivos de la Comisión Tripartita de la Comunicación de Córdoba creada por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba de fecha 5 de diciembre de 2018, se encuentra procurar el diálogo social a los fines de mejorar las condiciones y medio ambientes de trabajo del sector de la comunicación. La prevención de la violencia para las mujeres y de género se enmarca en esos propósitos y contribuirá a generar mejores condiciones y medios ambientes de trabajo, un contexto laboral más confortable y amable, la prevención de conflictos individuales y colectivos y el clima de paz social.
Objetivo General del Protocolo
Establecer procedimientos comunes para la prevención, asistencia y protección para las mujeres de los medios de comunicación de todo el ámbito de la provincia de Córdoba
Objetivos específicos
1- Definir la violencia dentro de los medios masivos de comunicación de acuerdo a las leyes vigentes.
2- Promover en los medios de comunicación ambientes libre de violencias de género y discriminación de cualquier tipo por razones de género y/o identidad sexual
3 – Identificar la ausencia de igualdad de oportunidades laborales como violencia de género
4 – Definir las violencias en el marco de las tareas fuera de las empresas
5 – Fortalecer el trabajo de sensibilización, capacitación, investigación e información para la promoción y defensa de esos derechos al interior de las Empresas de Comunicación.
6 – Establecer un protocolo de acción en caso de denuncias para garantizar la estabilidad laboral y protección de las víctimas.
Fuentes jurídicas
- FUENTES JURÍDICAS
-Ley 26.485- Violencia Contra La Mujer – Prevención, sanción y erradicación
-Ley Nacional 25.087 | Delitos Contra La Integridad Sexual
-Declaración de principios y normas fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo.
-Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer: Convención de Belem do Para
-Protocolo Facultativo CEDAW
–Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer [CEDAW]
-Ley 9.283 – Ley de Violencia Familiar [Córdoba] y la ley 10.352 de adhesión a la ley nacional.
-Resolución Nº 099 del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba, “Protocolo de actuación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba para la tramitación de denuncias de violencia laboral”.
-Ley Nacional 26.743 – Identidad de Género
-Ley Nacional 27.499 – Capacitación obligatoria en Género para todas las personas que interan los tres poderes del Estado. Ley Micaela.
Violencia de Género
Según la Resolución Nº 099 del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba, “Protocolo de actuación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba para la tramitación de denuncias de violencia laboral” el concepto de violencia laboral se entiende como “toda conducta activa u omisiva, ejercida en el ámbito laboral, destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores”.
Cuando hablamos de género, nos referimos a las representaciones y las valoraciones de lo femenino y lo masculino, las normas que regulan sus comportamientos, las atribuciones a cada sexo y la división sexual del trabajo. Todas ellas son producto de complejas construcciones sociales y culturales que se elaboran a partir de diferencias sexuales y que constituyen relaciones de poder y estructuran relaciones sociales en sus planos simbólicos, normativos, institucionales, como así también la subjetividad individual.
Esto hace posible visualizar como las relaciones de género se construyen en distintos órdenes de realidad: simbólica, institucional, social y subjetiva en todos los ámbitos.
Preocupa la violencia de género como trabajadoras/es de medios de comunicación En especial la hasta ahora invisibilizada y normativizada que se traduce al final en escarnios laborales que culminan en irregularidades, discriminaciones, y falta de oportunidades aunque se tenga mejor rendimiento en el trabajo. Pero también merece un trato diferencial, porque las tareas periodísticas se desarrollan dentro y fuera de las empresas, situación que merece especial atención para poder caracterizar los hechos violentos y su tratamiento.
Violencia de género y violencia laboral tienen muchos factores en común. Ambas fueron tomadas en cuenta para elaborar este protocolo de violencia laboral de género en los medios de comunicación de la provincia de Córdoba. De acuerdo a la ley 26.485 se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, acción u omisión , que de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal.
Violencia Laboral
Según la Oficina de Asesoramiento de Violencia Laboral, de la Secretaria de Trabajo de la Nación, violencia laboral es: “toda acción, omisión o comportamiento, destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores”.
- Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro.
- Puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica.
- Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares.
- Puede ejercerse por acción u omisión.
- Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan.
- Configura una violación a los derechos humanos y laborales.
La violencia de género en las oportunidades laborales
El MediaLab del Foro de Periodismo Argentino (FOPEA), con el apoyo de Google News Initiative, realizó entre octubre y noviembre de 2018, una encuesta a mujeres periodistas argentinas para conocer su situación laboral, su rol profesional y su lugar respecto a sus colegas varones en las redacciones del país. Tomamos como referencia este trabajo para dar una muestra como las decisiones empresariales determinan un lugar laboral donde las mujeres siguen en un lugar de desigualdad muy marcada.
Situación laboral
-El 61 % de las mujeres periodistas tienen más de un empleo para poder sostenerse.
-Pese a que el 71% hoy trabaja en una empresa de medios, el 39% espera desarrollarse trabajando en forma independiente.
-Solo un tercio de la muestra piensa que tiene posibilidades de crecimiento en su actual trabajo.
– La muestra señala, de manera homogénea, la ausencia de paridad entre mujeres y hombres en la distribución de beneficios y oportunidades. Se trata de una brecha objetiva que se consolida en la cadena de mando: el 71% tiene un jefe varón.
– Solo el 12% de las encuestadas ocupa un cargo de decisión (dirección, gerencia o jefatura) dentro de las organizaciones periodísticas.
– El 76% de los integrantes de la mesa directiva del medio donde trabajan las periodistas son varones.
Estas desigualdades son consideradas por este protocolo y de acuerdo a las leyes y tratados, como violencia laboral de género y violencia institucional.
La violencia de género en la letra de las leyes argentinas
La ley 26.522, de servicios de comunicación Audiovisual ya habla de las violencias hacia las mujeres. EL apartado 9- inciso E – exige promover una imagen equilibrada y variada de las mujeres y los hombres en los medios de comunicación., mientras que el art. 3, inc. M – ordena promover la protección y salvaguarda de la igualdad entre hombres y mujeres, y el tratamiento plural, igualitario y no estereotipado evitando toda discriminación por género u orientación sexual.
Pero para la implementación del presente protocolo vamos a adherir en todas sus definiciones de los tipos de violencia, a lo dispuesto en la Ley 26485 – de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que se desarrollen sus relaciones interpersonales. Fundamentalmente este protocolo estará orientado a terminar con la discriminación en las relaciones sociales, naturalizando la subordinación de la mujer en sociedad.
Tipos de violencia hacia la mujer en los medios
De acuerdo a las violencias establecidas en la ley vamos a considerar violencia hacia la mujer en los medios:
a) Física. La que se emplea contra el cuerpo de la mujer y/o personas con identidad de género diversas , y cualquier forma de maltrato o agresión que afecte su integridad física.
b) Psicólógica. La que cause daño emocional, que rebaje su condición de trabajadora de prensa, mediante amenaza, acoso, hostigamiento, restricción , humillación, deshonra, cohesión verbal , exigencia de subordinación, chantaje, etc., que cause inconvenientes en su desarrollo profesional, y la modificación de condiciones laborales y/o salariales sin causas estrictamente de competencia laboral .
c) Sexual. Cuando esas condiciones laborales son afectadas por cualquier acción que implique la vulneración del derecho de decidir voluntariamente acerca de su vida sexual o reproductiva a través de amenazas, acosos, abuso sexuales. Siempre se tendrán en cuenta los relatos de la víctima como manera de iniciar denuncia interna y/o externa y mientras tanto separar a los demandados de la proximidad laboral de la victima lejos de su radio de acción de poder. Preservar la intimidad y acompañar el proceso dentro de la empresa, siempre protegiendo a la víctima hasta que se defina la situación procesal.
d) Violencia Económica. La que se dirige a ocasionar un menoscabo en los recursos económicos o patrimoniales de la mujer a través de limitar sus ingresos por su condición de género, argumentando sus tareas de cuidado familiar. Según el inc. D, este tipo de violencia en la ley 26.485, la limitación o control de sus ingresos así como la percepción de un salario menor por igual tarea dentro de un mismo lugar de trabajo. Precarizar o limitar salarialmente a la mujer por sus de tiempos u horarios, será considerado dentro de esta categoría. Limitar el ascenso profesional de una mujer por esas condiciones se enmarcará dentro de la violencia económica.
e) Violencia Simbólica. Se enmarcará dentro de este tipo de violencia, cuando a las mujeres se les imponga en un espacio trabajo la desigualdad con sus compañeros hombres en cuanto a los lugares y temas periodísticos a tratar. También en los lugares que se designen en las apariciones públicas y tareas de relevancia en el caso de radio o tv, Que las mujeres se encarguen de informaciones estereotipadas, (tiempo, cultura, espectáculos, por ejemplo) se considerara violencia simbólica. Igualmente si es obligada a vestir de determinada manera para presentarse de manera estereotipada de mujer objeto para desarrollar sus tareas (constituyendo también una violencia simbólica)
f) Violencia Institucional. Se considerará a todas aquellas acciones que retarden, obstaculicen o impidan que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades laborales en los Medios de Comunicación que los hombres o que ejerzan los derechos previstos en la ley 26485, ya que están comprendidas en la misma, las organizaciones empresariales.
g) Actividades fuera de los lugares físicos de trabajo. Todos los tipos de violencias descriptas en este protocolo se mantienen para las trabajadoras en el ámbito público, es decir, para las cronistas. Caben las mismas especificaciones para los entrevistados quienes en ese momento pretendan ejercer un lugar de poder respecto a las profesionales violando lo especificado en la ley 26. 485. Los empresarios de medios deberán avalar las decisiones que las trabajadoras tomen en el momento de recibir algún tipo de agresión, sea física, verbal, simbólica o sexual, por parte de un entrevistado mientras se encuentre realizando su tarea, de la manera corresponda, de acuerdo al medio que represente.
h) Violencia entre pares.Todos los tipos de violencias descriptos anteriormente también se aplicarán a los casos en los que se denuncien a hombres por actos violentos en contra de sus compañeras de trabajo.
Licencia por violencia de género
Las víctimas de las distintas violencias hacia la mujer tendrán derecho a solicitar una licencia por violencia de género, tal como ocurre en el Estado Provincial y otras entidades gremiales. Es importante que queden bien identificadas las causas del pedido de la licencia, ya que no se trata de un problema de salud, ni psiquiátrico. Una víctima, por más que no esté golpeada, muchas veces no está en condiciones de concurrir a sus tareas y debe contemplarse en este protocolo.
Procedimientos y acciones. Las víctimas tendrán la alternativa de poder concurrir a realizar sus consultas a una oficina separada de sus lugares de trabajo para preservar su identidad y privacidad. Allí recibirán la contención y atención primaria necesaria. Las empresas tendrán la obligación de abrir sumarios administrativos internos con la intervención del CISPREN, si así lo dispusiera la víctima. La asistencia psicológica y jurídica correrá por cuenta del recurso disponible en los distintos estamentos de los Estados.
Las víctimas podrán acudir a la Oficina de Asesoramiento y Registro de Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba a los fines de operar con el “Protocolo de Actuación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba para la Tramitación de Denuncias de Violencia Laboral: Oficina de Asesoramiento y Registro de Violencia Laboral”.
Se dispone que a partir de la vigencia del presente protocolo, el CISPREN deberá implementar junto a las Empresas la elección de una delegada de género por cada una, que integrará la Comisión de Género del Sindicato. Su tarea será la de observar que el protocolo se cumpla, colaborar con la Empresa en las investigaciones correspondientes y será el primer contacto que tendrá quien se considere perjudicada por algunos de los tipos de violencia. Las mismas serán capacitadas como acompañantes comunitarias en violencia hacia la mujer.
Se establecerán sanciones directas sobre los varones que incumplan este protocolo que podrá traducirse en resarcimiento a la víctima, suspensiones hasta el apartamiento del cargo del violento. Las Empresas comprendidas en este protocolo deberán adherir a la ley Micaela, para capacitar a los y las trabajadores en violencia de género, como también en comunicación no sexista.
Cada Empresa de Comunicación de la Provincia de Córdoba, pública o privada, medios cooperativos, comunitarios y autogestionados, deberá adherir al presente protocolo y disponer un plan de acción interno para hacerlo cumplir.
Córdoba, 20 de diciembre de 2018.-
*Fuente Comisión Tripartita
Imágenes ilustrativas web
www.cispren.org.ar
Imágenes ilustrativas
El Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba (Cispren) invita a los y las trabajadoras del gremio a participar de una nueva edición de este encuentro de “carácter consultivo y abierto” con el objetivo de deliberar sobre políticas generales de interés para la organización.
