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COMUNICADO DE PRENSA

Nuestro pueblo ha sufrido sistemáticamente los embates del neoliberalismo que profundizó el macrismo en cuatro años de gestión.
Los números de la pobreza golpean sin clemencia en los sectores más vulnerables de nuestra sociedad y afectan fundamentalmente a nuestras infancias, profundizando la desigualdad y la falta de oportunidades, 6 de cada diez niños y niñas en Argentina son pobres y contra esa cifra no hay otro horizonte más que la lucha.
Luchamos por paritarias sin techo para los y las trabajadoras, por salarios dignos y porque ningún niño o niña de nuestro pueblo se vaya a dormir con hambre.
Acompañamos también la lucha de los sectores de la salud, que en nuestra provincia son perseguidos y hostigados por un estado que los precariza y los amedrenta.
Acompañamos la lucha de los movimientos sociales en defensa del agua, la tierra y el medio ambiente.
Y seguimos reclamando salarios dignos para los y las trabajadoras de prensa que cumplimos una función esencial durante la pandemia, pero que seguimos sin poder superar la línea de la pobreza.

Comisión Directiva Cispren

Este miércoles, en el despacho de la jefa de la Policía de la Provincia de Córdoba,  la comisaria general Liliana Rita Zárate Belletti, se concretó la audiencia solicitada por el Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba (Cispren). La organización gremial había expresado en su momento el rechazo al hecho intimidatorio sufrido días atrás por el periodista de Canal 12 Andrés “Andy” Ferreyra.

 Por Redacción*

El trabajador de prensa recibió una carta documento de parte del comisario Mayor Mauricio Mielgo, cuestionándole un informe periodístico, advirtiendo de las consecuencias si no se retractaba de lo vertido en las notas publicadas.

Tras explicar los pasos dispuestos por la institución, a partir de evaluar los hechos que involucraron al alto jefe policial, Liliana Rita Zárate Belletti reivindicó los cambios que su gestión viene planteando en la fuerza “y sobre los que se viene avanzando desde hace unos años, en cuanto los temas de género, con la obligatoriedad de capacitarse en la Ley Micaela, cualquier aspecto que tenga que ver con la no discriminación y el respeto a las minorías”. La funcionaria subrayó la importancia del taller que promovió el Cispren hace tres años, “que sirvió para conocer aspectos que no estaban del todo claros, que nos ayuda a aprender mucho sobre la comunicación y el derecho a la información”.

Por su parte, la secretaria General del sindicato, María Ana Mandakovic, destacó los encuentros que se mantuvo con la Policía en 2018, «que derivaron un una capacitación a la plana mayor y los jefes departamentales sobre “libertad de expresión y derecho a la información”. Y, en tanto esa inédita instancia de diálogo tuvo muy buena recepción en el colectivo de trabajadoras y trabajadores de prensa. “Queremos reeditar la experiencia, de nuestra parte tenemos la mejor predisposición y quien nos asesora en esta materia, el doctor Miguel Rodríguez Villafañe, comparte la idea de organizar una nueva jornada de capacitación, para explicar de qué hablamos cuando hablamos de libertad de expresión y cuáles son las responsabilidades y los límites, de los periodistas y de la fuerza de seguridad”, aseguró Mandakovic.

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A su turno, Néstor Pérez (secretario de Organización del Cispren), mencionó que una consecuencia de las reuniones de 2018, fue el acelerar un trabajo central del gremio: la materialización del Registro de Trabajadores de Prensa (Retrapren). “Es tan importante esta herramienta, porque avanzamos en otros aspectos, más allá de nuestra función de defensa de los derechos laborales, del salario y el convenio colectivo. Con el Registro acreditamos el ejercicio de la profesión en toda la provincia, protegiendo el trabajo y su no entorpecimiento, algo que se puso de manifiesto durante esta pandemia, donde los y las periodistas pudieron circular con absoluta libertad, sin restricciones, a partir de la exhibición de la credencial que otorga el Registro vía Cispren”.

La jefa de la Policía de la Provincia se comprometió a coordinar en un futuro inmediato una jornada de capacitación dirigida a la cúpula de la institución. “La idea es que la institución y el sindicato avancemos en la coordinación, donde podríamos, con los cuidados y respeto a los protocolos, reunirnos en el auditorio los 13 integrantes de la plana mayor, por un lado, en tanto por vía remota, por zoom, podemos incorporar a los 60 directores que se desenvuelven en toda la provincia”.

Acompañó a la jefa de Policía el subjefe, Comisario General Ariel Darío Lecler. Por el Cispren participaron de la reunión su secretaria General María Ana Mandakovic; el secretario de Organización, Néstor Pérez y el secretario Administrativo, Miguel Apontes. El asesor del Cispren en el Derecho a la Información, Miguel Rodríguez Villafañe, participó de manera remota.

Convencidos que este es un camino a recorrer,  para que no sucedan mas ningún entorpecimiento al libre ejercicio de los trabajadores de prensa de cualquier medio de comunicación de la provincia, se seguirá  trabajando en el impulso de estas acciones.

 

El pasado 11 de Marzo, en el  marco del Día Nacional de la Lucha contra la Violencia de Género en los Medios de Comunicación, las periodistas y comunicadoras de Córdoba confluyeron en elaborar un manifiesto por un periodismo comprometido con la erradicación de las violencias de género en todas sus formas y modalidades.

 

Elaborado por el Programa Género y Diversidad de la Facultad de Ciencias de la Comunicación (UNC), Red Par Córdoba – Por una comunicación no sexista, Ni Una Menos y el Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba (CISPREN), dicho documento solicita al Estado que desarrolle políticas públicas e instrumente medidas concretas que favorezcan la igualdad de género y que contribuyan a la erradicación de las violencias en los medios y organizaciones de comunicación.

Para que las periodistas y comunicadoras adhieran al manifiesto  pueden ingresar al siguiente enlace:   https://forms.gle/EPQcz2dDGaubmx277 

Este es el texto completo del Manifiesto de Comunicadoras de la Provincia de Córdoba es el siguiente:

En el mes de marzo, cuando se conmemora el Día Nacional de la Lucha contra la Violencia de Género en los Medios de Comunicación (11 de marzo) y el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Cispren junto al Programa de Género de la FCC, la Red Par, y Ni Una Menos impulsa la firma y adhesión al Manifiesto de Comunicadoras de la Provincia de Córdoba.

Allí, las periodistas y comunicadoras de la provincia de Córdoba (Argentina) nos manifestamos por un periodismo comprometido con la erradicación de las violencias de género en todos sus tipos y modalidades, y por la inclusión de un enfoque respetuoso de la igualdad entre las diversas identidades sexogenéricas, desde una perspectiva de derechos humanos.

@Comunicadoras11M es una iniciativa independiente, impulsada por trabajadoras de la comunicación, reunidas en la defensa de un periodismo ético y responsable que incluya la perspectiva de género como un estándar de calidad indispensable, producto de un trabajo sistemático y riguroso, y no como una acción cosmética para satisfacer demandas coyunturales. 

A doce años de la sanción de la ley argentina de Protección Integral a las Mujeres (26.485), la invisibilización, estigmatización y espectacularización de las violencias de género siguen atentando contra las mujeres y otras identidades sexogenéricas. 

Convencidas de que el Estado, los medios de comunicación y lxs trabajadorxs somos corresponsables de la calidad del periodismo que tenemos, exigimos: 

A los medios / organizaciones / áreas de comunicación, que velen por la función social que han de cumplir en las sociedades democráticas y, en consecuencia, por un periodismo que incorpore de manera plena en su línea editorial los valores de igualdad, equidad y libertad de las personas. Esto implica:

1. Velar por el efectivo cumplimiento de la equidad de género y la aplicación del “cupo trans” en los medios y espacios de comunicación, con el objetivo de formar equipos de trabajo que garanticen la diversidad de enfoques y la pluralidad de perspectivas. 

2. Promover la paridad de género en las firmas y en los espacios de conducción y/o decisión editorial, abarcando todas las áreas y formatos de comunicación.

3. Incorporar editoras o áreas de género y, muy especialmente, profesionales formadas y/o con sensibilidad de género para promover esta perspectiva de manera transversal en todos los espacios y secciones de la organización.

4. Garantizar la capacitación de los equipos de trabajo en todo lo referido a la perspectiva de género y el respeto de los derechos humanos en función de asegurar la inclusión y la diversidad en los contenidos informativos. 

5. Incorporar el uso inclusivo de los lenguajes (palabra, imagen y sonido) para visibilizar a todas las identidades, desmontar estereotipos y evitar expresiones discriminatorias de cualquier índole.

6. Promover en los medios / organizaciones un ambiente libre de violencias y discriminación por razones de género. 

7. Otorgar licencias por violencia de género en el interior de las organizaciones.

A lxs profesionales de comunicación, que asuman la tarea de cumplir un rol activo en la lucha contra la desigualdad de género y en la erradicación de las violencias, incorporando la revisión constante de las prácticas profesionales y cultivando una actitud de aprendizaje permanente. Esto implica:

1. Extremar el cuidado en las noticias sobre la violencia machista, poniendo el foco en el agresor y no en la víctima. Evitar el morbo y la espectacularidad, y observar los protocolos de buenas prácticas de comunicación elaborados por organizaciones competentes.

2. Contextualizar los hechos de violencia machista, destacando la desigualdad estructural que afecta a mujeres y otras identidades sexogenéricas, y dando voz a especialistas que hagan énfasis en las razones socioculturales de tales hechos. 

3. En la cobertura de femicidios, incluir datos que den cuenta del carácter sistemático de esta manifestación extrema de violencia de género y no presentar los asesinatos de mujeres como “casos” aislados.

4. Crear contenidos que eviten la mercantilización de los cuerpos de mujeres y otras identidades sexogenéricas y rechazar cualquier mensaje o iniciativa que la promueva. Esto implica que las imágenes en la publicidad y en las informaciones reflejen la diversidad etaria, étnica y la pluralidad de tallas y estéticas.

5. Promover y fortalecer, de manera colaborativa, la construcción de una agenda diversa y plural de fuentes de información para garantizar una comunicación inclusiva y la multiplicidad de voces.

Al Estado, que desarrolle políticas públicas e instrumente medidas concretas que favorezcan la igualdad de género y que contribuyan a la erradicación de las violencias en los medios / organizaciones de comunicación. Esto implica: 

1. Crear mecanismos de estímulo y reconocimiento (material y/o simbólico) para aquellos medios / organizaciones que velen por un periodismo comprometido con la igualdad de género y la erradicación de las violencias. 

2. Promover la existencia de Delegadas de Igualdad de Género en todos los medios / organizaciones de comunicación para garantizar el cumplimiento de la equidad en los puestos de trabajo y condiciones laborales adecuadas para el ejercicio de una comunicación responsable y no sexista. El cuerpo de Delegadas integrará la Comisión Permanente de Igualdad de Género en Medios / Organizaciones, que velará por el cumplimiento de las peticiones acordadas. 

3. Garantizar el acceso a la información pública y proveer datos precisos sobre las políticas públicas en materia de género (presupuestos, indicadores y resultados) y, en especial, en relación a los hechos de violencia que involucran a las mujeres y a otras identidades sexogenéricas, en los cuales intervienen distintos ámbitos del Estado.

4. Desarrollar la perspectiva de género en las áreas estatales de prensa y comunicación, incorporando editoras / áreas de género en los equipos de trabajo y velando por la producción de contenidos que hagan un uso inclusivo de los lenguajes (palabra, imagen y sonido) para visibilizar a todas las identidades y evitar estereotipos y/o discriminaciones de cualquier índole, haciendo más accesible la información relacionada a los derechos ciudadanos.

5. Contribuir con el funcionamiento de un observatorio local de medios, integrado por investigadorxs universitarixs, periodistas y organizaciones sociales, enfocado en las coberturas de las violencias de género y capaz de aportar insumos sistematizados sobre la tarea del periodismo. 

6. Ofrecer formación específica en comunicación con perspectiva de género con el objetivo de que lxs futurxs profesionales dispongan de las herramientas conceptuales y operativas necesarias para asumir su responsabilidad en la erradicación de la violencia machista.

Las medidas solicitadas son en todo coherentes con las resoluciones de la Conferencia de Beijing (1995) y, en particular, con lo dispuesto en el punto 234: «Existe en todas partes la posibilidad de que los medios de comunicación contribuyan en mucha mayor medida al adelanto de la mujer». 

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La Voz del Interior cumple 117 años: trabajadoras y trabajadores no tenemos nada que celebrar.

Por estos días, la empresa periodística que se jacta de ser número uno en audiencia en el interior del país festeja un nuevo aniversario de su fundación con la visita de gerentes del Grupo Clarín a Córdoba, algunos agasajos simbólicos para parte del personal y mucho autobombo en sus ediciones tanto impresa como digital, en las que la pauta publicitaria fue realmente impactante.

Las trabajadoras y los trabajadores de La Voz del Interior quisiéramos tener motivos para celebrar el aniversario del diario en el que nos desempeñamos con gran pasión y compromiso, sin embargo, la dura realidad que vivimos todos los días con una enorme urgencia salarial y un gran desgaste por los malos tratos de la empresa, nos impone un contexto bien diferente.

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Por estos días, además, se cumple un año desde el comienzo de la pandemia en nuestro país.

Una fecha que implicó que gran cantidad de compañerxs comenzáramos a realizar teletrabajo sin contar con los recursos y las condiciones necesarias para semejante tarea. A pesar de los innumerables reclamos, nunca se contó con equipamiento adecuado, no se reconoció el pago de servicios ni se consiguieron beneficios en empresas de internet o telefonía (a pesar de pertenecer al mismo grupo empresario).
De esa forma, trabajadoras y trabajadores subsidiamos a La Voz del Interior. No sólo luchamos por lograr un aumento digno de nuestros magros salarios que nunca alcanzan, sino que ponemos nuestras propias herramientas y pagamos los servicios que utilizamos para el teletrabajo. Con respecto a la renovación de los equipos obsoletos, se anunció no habrá una inversión en ese sentido. Eso sí, la empresa sigue apostando por la ‘revolución’ digital. ¿En qué quedamos?

Incluso, la empresa sigue negando la deuda que acumuló por más de ocho meses cuando dejó de pagar la comida a las y los trabajadores que realizaban teletrabajo, cerca del 90% del total. En complicidad con el Ministerio de Trabajo de la Provincia, desconoció este derecho consagrado en el Convenio colectivo vigente y recién implementó un deficiente sistema de viandas tras varios meses de reclamos, y por gestión de las y los trabajadores.

En esa misma línea, compañerxs contratadxs y cronistas siguen sufriendo el destrato de la empresa que dilata su efectivización y les propone condiciones laborales que en muchos casos son totalmente ilegales y denigrantes.

Por si esto fuera poco, en estos días se vive un intenso malestar por la manera en que la empresa viene liquidando los haberes que se reflejan en los recibos de sueldo de sus trabajadoras y trabajadores. La realidad es que los recibos de sueldo son absolutamente incomprensibles y nadie sabe deducir cómo se pagan los aumentos conseguidos con tanto esfuerzo en la paritaria encabezada por el Cispren.

La empresa se empeña en anunciar “aumentos a cuenta” que no son tales e incorporar ítems que sólo aportan confusión y desconfianza.
Terminamos el 2020 y comenzamos el 2021 con la convicción de que la única realidad salarial es la paritaria, de que es la fuerza colectiva expresada en esa instancia la que nos asegura un salario digno, y que por fuera del salario que pudimos conseguir solo hay lucecitas montadas para la escena. La ecuación de la empresa es ‘más por menos’. *Con las evidencias que hemos compartido durante todo este tiempo, la comisión gremial interna expresó al gerente general la triste constatación de que la empresa considera a lxs trabajadorxs socios en la desgracia, jamás en la bonanza*.

Queda claro que lxs trabajadorxs de La Voz del Interior estuvimos a la altura de las circunstancias en todos estos meses de pandemia, la empresa, no.

A 117 años del nacimiento de La Voz del Interior, las y los trabajadores seguimos luchando por un salario digno y esperando un lugar en la mesa de un brindis que nos incluya a todes.

                                                                                                                         Comisión Gremial Interna

www.cispren.org.ar

Desde la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), organización de la que el Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación (Cispren)  forma parte activa, se invita a los medios cooperativos y autogestionados de todo el país a responder el Relevamiento de Medios Autogestionados. 

El objetivo es contar con estadísticas propias sobre el sector para fortalecer el debate en torno a una distribución justa, federal y equitativa de la Pauta Publicitaria Oficial. Es importante anotar el «medio» y no individualmente quiénes trabajan en él. 

Completar este formulario: https://docs.google.com/forms/d/1ikl62V6xILv9rfg5hS7Wyljmza33_oC_UkiICsjzrDg/viewform?edit_requested=true

Este jueves 11, desde las 11 de la mañana, el Cispren participará,  de la Audiencia Pública de la Región Centro de la Defensoría del Público de la Nación. 
La Secretaria General, Mariana Mandakovic, estará representando al Cispren, para plantear la situación de la violencia de género en los medios de comunicación, la participación en el Manifiesto de Comunicadoras de Córdoba y la necesidad de fortalecer la organización gremial a los fines de lograr políticas transformadoras. Asimismo se expondrá la importancia de que, cuando se habla de medios de comunicación, se incluya a los medios autogestionados y cooperativos con las singularidades que posee el sector, más aún en un contexto de pandemia.  
Una amplia representación sectorial y territorial caracteriza al listado de oradoras y oradores que tomarán la palabra en la primera Audiencia Pública que llevará a cabo este año la Defensoría del Público para la Región Centro -reúne a las provincias de Córdoba, Santa Fe y Entre Ríos-, en lo que significará el retorno a este espacio de debate y de participación ciudadana impulsado por el organismo.
La jornada fue dividida en dos días debido a la  gran participación de personas representantes de diferentes espacios vinculados al quehacer comunicacional. En la s dos jornadas participarán  aproximadamente 105 expositores. 
Las Audiencias Públicas de la Defensoría del Público son instancias para la participación ciudadana y la puesta en común de todas aquellas cuestiones referidas al funcionamiento de los medios que demanden ser consideradas como objeto de una política pública orientada al reconocimiento y ejercicio de los derechos de las audiencias.
Para ingresar a la audiencia, se lo puede hacer desde el canal de la Defensoría: https://www.youtube.com/channel/UC5x-HnWuTRlzqb03f7kiVsQ

 

La Tercera Asamblea Nacional de trabajadoras de prensa organizada por la Federación Argentina de Trabajadorxs de Prensa (FATPREN)  llamó a adherir al #8M Paro de mujeres.  Participaron  compañeras de todo el país «fortaleciendo la organización de quienes hacemos y habitamos los medios en todo el país, en busca de perspectiva feminista y más derechos». Los puntos acordados-

Por Redacción*

FATPREN_logo_pantoneeDITADOMás de cincuenta compañeras de Neuquén, Rosario, Córdoba Capital, Santa Fe, San Marcos Sierras, Buenos Aires, Río Cuarto, Bariloche, Villa María, Comodoro Rivadavia, Catamarca, Entre Ríos y Bell Ville acordaron llevar adelante los siguientes puntos:

-Convocar a las trabajadoras de prensa a adherir al paro de mujeres del 8 de marzo – contando con el aval gremial de la FATPREN – y realizar acciones en cada empresa para visibilizar los reclamos propios de nuestra actividad y que en nuestro país hay un femicidio por día.

-Elaborar un documento para reflejar la situación de las trabajadoras de prensa en pandemia: profundización de la precarización, el aumento de las tareas de cuidado, la vulneración de nuestros derechos laborales, pese a que nuestra actividad fuera declarada esencial. En particular, resaltar la situación de las compañeras freelance.

-Exigir a las empresas la implementación de protocolos para actuar en situaciones de violencia machista y de licencias que contemplen la situación de las víctimas (aun cuando la violencia sufrida hubiera sido fuera del ámbito laboral). En todos los casos, las empresas deberán consensuar los protocolos con les trabajadores. Las licencias no sólo incluirán situaciones de violencia, sino de cuidados (de hijes, adultes mayores, etcétera) que suelen estar a cargo de las mujeres. En tal sentido, la FATPREN centralizará la información relativa a estas iniciativas que surjan desde cada una de las provincias.

-Participar como Federación y fomentar la participación de los sindicatos de base en los espacios intersindicales que aborden la remuneración y la regulación de las tareas de cuidado que llevamos adelante las trabajadoras.

-Celebrar la incorporación de trabajadoras mujeres y disidencias en medios públicos, exigiendo que se efectúe en condiciones genuinas de trabajo y no bajo modalidades de precarización.

-Reclamar la correcta implementación de escalas salariales en las empresas, incluyendo a la editora de género, sin que esta tarea recaiga en una sola persona: que exista un equipo encargado de que la información brindada por cada medio tenga una perspectiva de género.

-Exigir capacitaciones en materia de géneros que sean adecuadas a cada medio, para poder replicar de manera certera en cada caso, en el marco de nuestra tarea de comunicación.

-Acompañar el protocolo de actuación para coberturas en la calle implementado por ARGRA y reclamar que les trabajadores de prensa, en tanto fuera declarada esencial la actividad, seamos incluides en el plan estratégico de vacunación contra la covid-19.
Elaborar un manifiesto respecto de la cobertura de femicidios.

*Prensa y Comunicación Cispren

www.prensared.org.ar

Ante la decisión del  Ministerio de Trabajo de la Nación de ampliar la prórroga de los mandatos de las conducciones de las asociaciones gremiales, extendiendo los mandatos de los miembros de las comisiones directivas, por un plazo de 180 días, a partir del 31 de agosto de 2021, el sindicato de prensa da a conocer su posición. Comunicado de Prensa.

Por Redacción*

Cispren logoLa medida que afecta la actividad sindical incluye la suspensión de asambleas, elección de delegados, elecciones generales provinciales. Todas acciones básicas y fundamentales a la hora de sostener y profundizar la vida democrática de una organización sindical.

Texto completo

Desde el Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba (Cispren) sostenemos:

-Sin objetar las políticas sanitarias producto de este momento excepcional que vive el mundo entero, consideramos que la medida ministerial tiene un efecto por lo menos desmovilizador para los trabajadores y las trabajadoras. Las organizaciones sindicales están llamadas a cumplir un rol fundamental en situaciones críticas como la que vivimos. Clausurar la actividad gremial, sus instancias de encuentros en asambleas, congresos, elecciones de delegados y toda acción deliberativa, lesiona la vida democrática de las organizaciones.

-Las medidas de prevención, los protocolos dispuestos cuando la habilitación de distintas actividades económicas y sociales, deberían adecuarse para la paulatina apertura de la vida interna sindical. Cuesta entender que la organización de los trabajadores y trabajadoras no haya sido incluida al momento de la apertura y la definición de protocolos y cuidados.

Cuesta entender, sobre todo, por el papel que están llamados a cumplir los sindicatos en un año donde aparecen con virulencia los embates del poder concentrado; donde frente a una posible salida de la pandemia producto de la vacuna, aparece al desnudo y en toda su expresión la tan mentada puja distributiva.

Para esa batalla, que se dará en todos los frentes, desde la discusión en una mesa paritaria para lograr recuperar la pérdida sufrida en los últimos años en nuestro salario real, hasta en las góndolas y en las calles para frenar la constante caída del poder adquisitivo de nuestros salarios por los aumentos incesantes de bienes esenciales.

-Consideramos que la disposición del Ministerio de Trabajo se contradice con las expectativas de millones de argentinos y argentinas. De los trabajadores y las trabajadoras que buscamos aportar desde las organizaciones populares -en este caso los sindicatos- a la tan ansiada reactivación económica del país; a la creación de puestos de trabajo genuinos; a derrotar la pobreza con verdaderos planes de inclusión; a la recuperación de los salarios y las jubilaciones, sobre todo cuando se enuncia con bombos y platillos «que este año los salarios deben ganarle a la inflación».

-La disposición del Ministerio de Trabajo de la Nación afecta el desarrollo natural de la vida interna de los sindicatos. Desestima y soslaya nuestro papel crucial como organización social a la hora de poner coto al avance de la reacción política, en particular en este difícil momento. La superación de la pandemia de Covid-19, considerando el cumplimiento de las pautas de vacunación masiva de nuestro pueblo, encuentra a los actores sociales y económicos en distinta posición: unos, con toda la artillería para quedarse con una porción mayor de utilidades; otros, desmovilizados, con la “prorroga de mandatos y representación” aunque sin la actividad gremial, sin contactos con las bases, sin reuniones en los lugares de trabajo, asambleas ni menos elecciones.

En síntesis, los trabajadores y las trabajadoras nos sentimos desarmados a partir de esta disposición. Se habilitó la temporada de verano con protocolos, hay cines, shopping, teatros, recitales por nombrar sólo algunas actividades, cada una con su protocolo y los y las trabajadoras seguimos imposibilitados de reactivar nuestra fuerza en este determinante momento”.

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*Prensa y Comunicación Cispren

 www.cispren.org.ar

Organizaciones  gremiales de prensa avanzan en la redacción de un documento que permita avanzar hacia una distribución “federal, justa y equitativa” de la Pauta Oficial. Es la segunda reunión de trabajo y se realizó en modo presencial y remoto.

Redacción*

La segunda reunión  se realizó días atrás en modo presencial en las instalaciones de la Federación Gráfica Bonaerense (FGB) y por la plataforma Zoom.

Durante el encuentro de trabajo se avanzó en la redacción final del documento y se definieron la fecha y modo de presentación que será informado oportunamente. Eva Herrera, secretaria de Medios Cooperativos y Autogestionados de la FATPREN, destacó la importancia del tema y valoró “el compromiso de los integrantes del sector que dedican su tiempo y aportan ideas para llegar al objetivo que nos planteáramos hace algunos meses”.

Asimismo se trazaron los lineamientos generales de una campaña de comunicación que “permitirá replicar en todo el país el reclamo que llevan adelante federaciones y redes de medios cooperativos y autogestionados acompañados por sindicatos del sector de prensa”.

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Participaron representantes de las siguientes organizaciones. Secretaría de Medios Cooperativos y Autogestionados de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN); Foro Argentino de Radios Comunitarias (FARCO);Federación Asociativa de Diarios y Comunicadores Cooperativos de la República Argentina (FADICCRA); Coordinadora Nacional de Televisoras Alternativas (CONTA); Asociación de Revistas Culturales e Independientes de Argentina (AReCIA); Federación Gráfica Bonaerense (FGB); Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SIPREBA), Sindicato de Prensa de Rosario (SPR); Red de Medios Digitales (RMD); Diario El Ciudadano y Tiempo Argentino, integrantes de la Red de Diarios Recuperados, y del Sindicato de Vendedores de Diarios y Revistas (SIVENDIA). Además participaron otrxs referentes a través de la plataforma Zoom.

Prensa y Comunicación Cispren|Fuente: Fatpren

COMUNICADO DE PRENSA

Cispren logoDesde el Circulo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba (Cispren), consideramos que este accionar de la Justicia debe considerarse una intimidación, en este caso al periodista Santiago O’Donnell.

Rechazamos la decisión judicial que ordenó al periodista Santiago O’Donnell entregar los audios de entrevistas.
La medida de la jueza Susana Gastaldi (Juzgado Nacional de Primera Instancia en lo Civil N° 6), exigiendo que el periodista entregue a Mariano Macri las grabaciones de las entrevistas que fueron fuente para el trabajo cristalizado en el libro “Hermano” (Editorial Sudamericana, 2020), constituye una violación a derechos consagrados por nuestra Constitución Nacional, referidos a la libertad de expresión y a la preservación de las fuentes periodísticas.
En el libro en cuestión, aparecen duros conceptos sobre el expresidente Mauricio Macri, a partir de una serie de entrevistas a su hermano Mariano. Llama la atención que otra vez la Justicia –el Poder más desprestigiado en la consideración social- se muestre presta a fallar en beneficio de los poderosos, habida cuenta que el libro incluye información que incomoda a alguien tan influyente como es Mauricio Macri.
Esta decisión judicial pone peligrosamente en cuestión la protección del secreto de las fuentes informativas, derecho consagrado por nuestra Constitución y los tratados internacionales incorporados.
Reivindicamos el libre ejercicio del oficio, en el marco del debido respeto a las normas de la democracia. Reivindicamos el derecho de nuestra sociedad a ser informada.

COMISIÓN DIRECTIVA
Córdoba, 9 de febrero de 2021.-